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Mansioni

🔗 Apri nel BackOffice​

Le sottocategorie di una mansione non hanno una voce di menu propria: si gestiscono dall'apposito tab all'interno della scheda di ciascuna mansione.

🎯 Cosa fa​

Gestisce le mansioni (attività lavorative tipiche), i ruoli aziendali di sicurezza, i reparti organizzativi e l'associazione di queste entità ai lavoratori.

🕒 Quando usarlo​

  • Creare una nuova mansione (es. "Saldatore", "Addetto macchine utensili").
  • Definire gruppi di mansioni affini per reportistica.
  • Creare reparti aziendali (gerarchici) per la struttura organizzativa.
  • Definire i ruoli aziendali di sicurezza (es. preposto, dirigente).
  • Assegnare una o più mansioni a un lavoratore.

🧩 Concetti chiave​

Mansione, ruolo aziendale e reparto sono tre concetti distinti. La distinzione è descritta una sola volta nel Glossario → Mansione vs Ruolo vs Reparto.

👣 Passi​

Creare una mansione​

  1. Apri il menu Dati aziende → Mansioni.
  2. Crea nuova mansione.
  3. Compila:
    • Nome (es. "Saldatore")
    • Livello di rischio (opzionale - se vuoto, eredita dal livello azienda)
    • Gruppo mansione (opzionale - vedi sotto)
    • Eredita rischi azienda - flag: se attivo, i lavoratori con questa mansione ereditano anche i rischi generali dell'azienda (default: attivo)
  4. Salva.

Creare un gruppo mansioni​

  1. Apri il menu Anagrafiche → Organizzazione → Gruppi di mansioni.
  2. Crea nuovo gruppo.
  3. Inserisci il Nome (es. "Operai specializzati", "Personale uffici").
  4. Salva. I gruppi sono puramente visuali/organizzativi, non influenzano rischi o formazione.

Creare un ruolo aziendale​

  1. Apri il menu Anagrafiche → Organizzazione → Ruoli.
  2. Crea nuovo ruolo.
  3. Inserisci il Nome (es. "Lavoratore", "Preposto", "Dirigente", "RLS").
  4. Salva.

Creare un reparto​

Vedi la pagina dedicata: Reparti.

Assegnare mansione a un lavoratore​

L'assegnazione non ha una voce di menu propria: si fa dalla scheda del lavoratore, nella sezione Configurazione (vedi Lavoratori).

  1. Apri la scheda del lavoratore e apri la sezione Configurazione.
  2. Nel blocco Mansioni lavoratori aggiungi l'associazione selezionando la mansione.
  3. Salva.

Un lavoratore può avere più mansioni attive contemporaneamente se svolge più attività.

Consultare lo storico mansioni​

Lo storico mansioni sta nella sezione Configurazione della scheda del lavoratore: mostra l'elenco cronologico delle mansioni svolte nel tempo, con date di inizio e fine, ruolo, reparto e livello di rischio registrati per ciascun periodo. I record si inseriscono a mano con la voce Registra cambio mansione del menu Azioni (vedi Lavoratori).

🗂️ Campi chiave​

Mansione​

CampoObbligatorioNote
NomeSì
Livello di rischioNoSe vuoto, eredita dall'azienda.
Gruppo mansioneNoRaggruppamento visuale.
Eredita rischi aziendaNoDefault: sì.

Gruppo mansione​

CampoObbligatorioNote
NomeSì

Ruolo aziendale​

CampoObbligatorioNote
NomeNoTesto libero.

Reparto​

Campi e dettagli sulla pagina Reparti.

⚡ Casi particolari​

  • Mansione senza livello di rischio. Il livello viene ereditato dall'azienda. Utile per mansioni "amministrative" che non aggiungono rischi specifici.
  • Lavoratore con mansioni multiple. Ogni mansione del lavoratore è indipendente. Per come il rischio effettivo viene combinato (e per le esclusioni) vedi Rischi → Regola del rischio effettivo.
  • Cambio mansione e storico. Lo storico mansioni non viene aggiornato in automatico: il passaggio va registrato a mano dalla scheda del lavoratore, con la voce Registra cambio mansione del menu Azioni.
  • Gruppi mansioni opzionali. Se non si usano, le mansioni restano senza raggruppamento visuale.
  • Mansioni globali, non per azienda. Le mansioni non sono legate a una singola azienda: sono globali. Un'azienda "usa" una mansione assegnandola ai propri lavoratori.
  • Eredita rischi azienda. Se il flag è attivo, i lavoratori con quella mansione ereditano anche i rischi generali dell'azienda; se è disattivo ereditano solo i rischi specifici della mansione. Basta che una sola delle mansioni del lavoratore abbia il flag attivo perché i rischi aziendali entrino nel suo profilo rischi.
  • Codici ATECO di vecchie classificazioni. Accanto ai codici ATECO correnti esiste una tabella di codici ATECO legacy (/job/atecoCodesLegacy), dove ogni codice di una classificazione precedente porta la propria descrizione e il codice corrente corrispondente. Serve quando il cliente comunica il proprio ATECO nella vecchia forma: si cerca lì la corrispondenza e si registra sull'azienda il codice attuale. La pagina non ha una voce di menu: ci si arriva solo con l'indirizzo diretto.

🔗 Vedi anche​