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Rischi

🔗 Apri nel BackOffice​

I rischi per azienda, per mansione e per lavoratore non hanno una voce di menu propria: si gestiscono dai tab dedicati nelle rispettive schede (azienda, mansione, profilo del lavoratore).

🎯 Cosa fa​

Gestisce i rischi lavorativi (es. Rumore, Chimico, Caduta dall'alto), i loro livelli (basso/medio/alto) e le associazioni fra rischi e aziende, mansioni o singoli lavoratori.

I rischi determinano la formazione obbligatoria richiesta per il lavoratore: è il ponte fra anagrafica lavoratori e catalogo corsi.

🕒 Quando usarlo​

  • Definire un nuovo tipo di rischio non presente nell'anagrafica.
  • Associare rischi a un'azienda (es. da analisi DVR).
  • Specificare rischi tipici di una mansione.
  • Modificare rischi specifici di un singolo lavoratore (override).
  • Escludere un lavoratore da un rischio (es. per non-idoneità medica).

🧩 Livelli di cascade​

Il rischio di un lavoratore viene determinato combinando quattro livelli, dal più generale al più specifico — Codice ATECO → Azienda → Mansione → Lavoratore:

Codice ATECO
    └── suggerisce il livello di rischio di default dell'azienda
Azienda
    └── imposta il livello aziendale e aggiunge i rischi aziendali
Mansione
    └── aggiunge i rischi specifici della mansione
        + flag "Eredita rischi azienda": il lavoratore eredita anche
          i rischi aziendali?
Lavoratore
    └── modifica il livello di un singolo rischio o lo esclude

Per la regola precisa con cui questi livelli si combinano nel rischio finale del lavoratore, vedi Regola del rischio effettivo del lavoratore.

👣 Passi​

Definire un rischio​

  1. Apri il menu Anagrafiche → Sicurezza → Rischi.
  2. Crea nuovo rischio.
  3. Inserisci il Nome (es. "Rumore", "Chimico", "Elettrico").
  4. Salva.

Creare un livello di rischio​

  1. Apri il menu Anagrafiche → Sicurezza → Livello di rischio.
  2. Crea nuovo livello.
  3. Compila:
    • ID numerico (es. 1, 2, 3)
    • Nome (es. "Basso", "Medio", "Alto")
  4. Salva.

I livelli di rischio non sono pre-caricati: vanno inseriti dall'utente. Tipicamente tre livelli (Basso, Medio, Alto) sono sufficienti.

Associare un rischio a un'azienda​

I rischi azienda si gestiscono dalla scheda dell'azienda (tab Rischi), non da una voce di menu.

  1. Apri la scheda dell'azienda e vai al tab Rischi.
  2. Aggiungi un rischio e compila:
    • Rischio
    • Livello di rischio (opzionale — se vuoto si usa il default)
    • Note (libere)
  3. Salva.

Associare un rischio a una mansione​

I rischi mansione si gestiscono dalla scheda della mansione (tab Rischi).

  1. Apri la scheda della mansione e vai al tab Rischi.
  2. Aggiungi un rischio e compila:
    • Rischio
    • Livello di rischio (opzionale)
  3. Salva.

Override rischio per un singolo lavoratore​

I rischi del singolo lavoratore si gestiscono dal profilo del lavoratore (tab Rischi).

  1. Apri il profilo del lavoratore e vai al tab Rischi.
  2. Aggiungi un rischio e compila:
    • Rischio
    • Livello di rischio (opzionale — override)
    • Escluso — flag: se attivo, il lavoratore non è esposto a questo rischio (es. non-idoneità medica)
    • Note (libere, es. motivazione esclusione)
  3. Salva.

Consultare i rischi effettivi di un lavoratore​

Il menu Conformita → Rischi effettivi lavoratore mostra la sintesi del cascade: tutti i rischi a cui un lavoratore è esposto, con la fonte (azienda / mansione / personale), il livello effettivo e l'eventuale esclusione.

🧮 Regola del rischio effettivo del lavoratore​

Il rischio effettivo non è una somma e non è il massimo dei livelli: i rischi vengono raccolti dalle tre fonti e, per ogni singolo rischio, vince una sola fonte secondo una priorità. La regola effettiva è:

  1. Solo lavoratori attivi. I lavoratori con data di fine rapporto sono esclusi dal calcolo.
  2. Raccolta dei rischi da tre fonti:
    • Mansione — i rischi di tutte le mansioni del lavoratore.
    • Azienda — i rischi aziendali, ma solo se almeno una delle mansioni del lavoratore ha il flag Eredita rischi azienda attivo. Se nessuna mansione eredita, i rischi aziendali non entrano.
    • Personale — i rischi aggiunti direttamente sul lavoratore (non esclusi).
  3. Esclusioni. Se sullo stesso rischio il lavoratore ha una voce personale con Escluso attivo, quel rischio viene rimosso del tutto dai rischi effettivi, qualunque sia la fonte che lo portava. Nella vista compare separatamente come "escluso".
  4. Priorità della fonte (a parità di rischio). Se lo stesso rischio arriva da più fonti, vale una sola voce, con questa priorità: Personale (lavoratore) → Mansione → Azienda. La fonte vincente determina il livello mostrato.
  5. Livello effettivo. Si usa il livello della fonte vincente; se quella voce non specifica un livello, si ricade sul livello di rischio dell'azienda.

Esempio. Un lavoratore ha il rischio "Rumore" a livello 2 dalla mansione e a livello 3 dalla sua scheda personale. Poiché la fonte personale ha priorità, il rischio effettivo "Rumore" è livello 3. Se invece, per lo stesso lavoratore, il "Rumore" fosse marcato come Escluso sulla scheda personale, il rischio non comparirebbe affatto fra quelli effettivi.

🗂️ Campi chiave​

Rischio​

CampoObbligatorioNote
NomeSìTesto libero, stabile.

Livello di rischio​

CampoObbligatorioNote
IDSìNumerico (1, 2, 3, ...).
NomeSìDescrizione estesa.

Rischio azienda​

CampoObbligatorioNote
AziendaSì
RischioSì
LivelloNoSe vuoto, usa default del rischio.
NoteNoLibere.

Rischio mansione​

CampoObbligatorioNote
MansioneSì
RischioSì
LivelloNo

Rischio lavoratore​

CampoObbligatorioNote
LavoratoreSì
RischioSì
LivelloNoOverride.
EsclusoNoDefault: no.
NoteNo

⚡ Casi particolari​

  • Rischio ereditato ma non applicabile. Se un lavoratore ha una mansione che eredita rischi aziendali, ma per motivi specifici un singolo rischio non si applica: crea un rischio-lavoratore con flag Escluso attivo.
  • Rischio aggravato solo per alcuni lavoratori. Mansione ha rischio "Rumore" a livello 2, ma un lavoratore opera in area più rumorosa: crea rischio-lavoratore con livello 3 (override).
  • Codice ATECO come suggerimento. Quando si imposta il Codice ATECO di un'azienda, il sistema propone un livello di rischio di default. L'utente può accettarlo o forzarne uno diverso.
  • Aziende senza rischi registrati. Un'azienda può non avere alcun rischio aziendale: in quel caso fornisce solo il livello di rischio generico (dal Codice ATECO), e i rischi del lavoratore restano quelli delle sue mansioni più gli eventuali rischi personali.
  • Rischi solo per lavoratori attivi. La sintesi dei rischi effettivi considera solo i lavoratori con rapporto attivo (senza data di fine rapporto).

🔗 Vedi anche​